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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento altamente motivado para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por planejar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que promovam o crescimento contínuo dos colaboradores e alinhem as competências da equipe com os objetivos estratégicos da organização.
O Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento atuará como parceiro estratégico das lideranças, identificando lacunas de competências, propondo soluções educacionais inovadoras e acompanhando os resultados das iniciativas de capacitação. Além disso, será responsável por promover uma cultura de aprendizagem contínua, utilizando metodologias modernas e tecnologias educacionais para maximizar o engajamento e a eficácia dos treinamentos.
Entre suas principais atribuições estão o desenvolvimento de trilhas de aprendizagem, a organização de workshops, treinamentos presenciais e online, bem como a gestão de plataformas de e-learning. Este profissional também deverá acompanhar indicadores de desempenho relacionados à aprendizagem e propor melhorias contínuas nos processos de desenvolvimento humano.
Buscamos alguém com excelente capacidade de comunicação, pensamento estratégico, criatividade e forte orientação para resultados. É essencial ter experiência prévia na área de T&D, conhecimento em metodologias de ensino para adultos (andragogia), além de domínio de ferramentas tecnológicas aplicadas à educação corporativa.
Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, acredita no poder da educação para transformar organizações e deseja fazer parte de um ambiente dinâmico e colaborativo, essa vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento
- Desenvolver e implementar programas de capacitação
- Gerenciar plataformas de e-learning e conteúdos digitais
- Organizar workshops, treinamentos e eventos de aprendizagem
- Acompanhar indicadores de desempenho e eficácia dos treinamentos
- Apoiar líderes na identificação de competências-chave
- Promover cultura de aprendizagem contínua
- Elaborar trilhas de aprendizagem personalizadas
- Avaliar fornecedores e parceiros educacionais
- Atualizar-se sobre tendências em educação corporativa
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência comprovada na área de T&D ou L&D
- Conhecimento em metodologias de ensino para adultos (andragogia)
- Domínio de ferramentas de e-learning e plataformas LMS
- Habilidade para conduzir treinamentos presenciais e online
- Boa comunicação verbal e escrita
- Capacidade analítica e foco em resultados
- Criatividade e inovação na elaboração de conteúdos
- Conhecimento em avaliação de desempenho e competências
- Desejável inglês intermediário ou avançado
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com plataformas de e-learning?
- Já desenvolveu trilhas de aprendizagem personalizadas?
- Como identifica as necessidades de treinamento em uma organização?
- Quais metodologias de ensino para adultos você utiliza?
- Tem experiência com treinamentos online e presenciais?
- Como mede a eficácia de um programa de capacitação?
- Já trabalhou com indicadores de desempenho em T&D?
- Quais ferramentas tecnológicas costuma utilizar em treinamentos?
- Como lida com resistência à mudança em processos de aprendizagem?
- Você já atuou como facilitador de workshops?
